Arbeidsdeskundig advies

Je werknemer is bijna een jaar uitgevallen – tijd voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

Vaak wordt dit moment gezien als een verplicht nummer: een stap die je moet zetten om het verzuimdossier op orde te houden. Maar waarom zou je genoegen nemen met alleen een vinkje, als een arbeidsdeskundige je ook echt verder kan helpen? We helpen je bij alle onderdelen van het verzuimtraject.

Bij Advize kijken we verder dan alleen de regels. Wij zorgen voor een helder en onderbouwd advies, én denken actief mee over de vervolgstappen. Zo krijg je niet alleen het verplichte rapport, maar ook concrete handvatten om samen met je werknemer verder te komen.
We staan naast je als partner in het proces – praktisch, betrokken en oplossingsgericht.

Wij koppelen het arbeidsdeskundig onderzoek niet per definitie aan het moment van 1 jaar verzuim. Waarom? Check onze diverse producten.

Lees verder

Kansen ontdekken binnen de mogelijkheden

In veel situaties blijken er – met de juiste gesprekken, onderzoeken en bereidheid tot aanpassing aan beide kanten – wél mogelijkheden te zijn. Mogelijkheden waar zowel werkgever als werknemer baat bij heeft. Uit onze ervaring blijkt dat in tweederde van onze onderzoeken ons advies leidt tot een duurzame oplossing binnen de eigen organisatie. Denk aan een aangepaste werkplek, aangepaste eigen functie of een andere interne oplossing.

Wij richten ons op wat wél kan. We kijken verder dan de beperkingen en volgen niet automatisch het pad richting Spoor 2. In plaats daarvan denken we actief mee binnen de wettelijke kaders en zoeken we naar oplossingen die écht passen. Want pas als zowel werkgever als de werknemer tevreden is, zijn wij dat ook.

Waarom Advize?

Advies dat verder gaat dan 'het vinkje zetten'

Uitgebreide rapportages met mogelijkheden, onderzoek en aanbevelingen

Een partner die meedenkt met jouw organisatie én jouw werknemer

Persoonlijke aanpak: betrokken, praktisch en oplossingsgericht

Ondersteuning binnen alle wettelijk verplichte onderdelen van verzuim

Hoe kan Advize jouw bedrijf helpen?

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op het beoordelen van de re-integratiemogelijkheden van werknemers die door ziekte of andere redenen verzuimen. De arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheid tot terugkeer in de eigen functie, of aanpassingen mogelijk zijn en welke andere passende functies binnen of buiten de organisatie mogelijk zijn. Dit resulteert in een concreet adviesrapport voor de werkgever en werknemer.

Lees meer over het arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsmogelijkhedenonderzoek

Een arbeidsmogelijkhedenonderzoek (AMO) wordt veelal eerder in het verzuimtraject ingezet om te bepalen welke passende werkzaamheden de verzuimende werknemer nog kan verrichten. Dit onderzoek helpt om de verzuimduur te verkorten door vroegtijdig de re-integratiemogelijkheden te benutten. Een focus ligt in dit onderzoek ook op andere niet-medische factoren die de re-integratie kunnen belemmeren. De arbeidsdeskundige geeft hierin concrete toepasbare adviezen.

Lees meer over het arbeidsmogelijkhedenonderzoek

Loonwaardebepaling

Een loonwaardebepaling is sinds de aanpassing van de WIA-beoordeling (1 juli 2024), de praktische schatting door het UWV, belangrijker geworden. Onze arbeidsdeskundigen zorgen voor een adequate loonwaardebepaling die als basis dient voor de praktische schatting door het UWV. Dit draagt bij aan een mogelijke snellere, efficiënte en betrouwbare WIA-beoordeling. Maar nog belangrijker, het biedt al veel eerder duidelijkheid tijdens het maken van de re-integratiestappen en keuzes. Immers vindt de bepaling van passend werk en bijkomende loonwaarde niet plaats op het moment van de WIA-beoordeling, maar al veel eerder tijdens het re-integratieproces. Door middel van de loonwaardebepaling maken wij het voor iedereen duidelijker.

Lees meer over de loonwaardebepaling

Arbeidsdeskundig spreekuur

Een arbeidsdeskundig spreekuur biedt begeleiding tijdens de re-integratie van werknemers in hun eigen of een andere passende functie. Het spreekuur helpt bij het beantwoorden van complexe vragen over verzuim en re-integratie, met als doel gemiste kansen te minimaliseren en zowel werknemer als werkgever effectief te ondersteunen.

Werkplekonderzoek

Een werkplekonderzoek richt zich zowel op de werkzaamheden als de gebruiker. Hierbij worden mogelijke risico’s, zoals werkplekinrichting, ergonomische omstandigheden, werkhouding en persoonlijke risicofactoren in kaart gebracht. Het advies richt zich op het waarborgen van een optimale en veilige werkplek.

Lees meer over het werkplekonderzoek

Plaatsingsonderzoek

Een plaatsingsonderzoek bepaalt of een specifieke functie en/of andere functies binnen een organisatie geschikt zijn voor een werknemer. Hierbij wordt gekeken naar de inzetbaarheid van de werknemer en de geschiktheid van de functie, met als doel verzuim en bijbehorende kosten te verminderen door de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen.

Lees meer over het plaatsingsonderzoek