Focus
op de juiste plek

Ook opzoek naar voortvarend arbeidsdeskundig onderzoek met tastbaar resultaat?

Verzuimbegeleiding verdient volgens ons vanaf dag 1 de volle aandacht. Niet alleen wij vinden dat belangrijk, ook steeds meer werkgevers en werknemers zien dit gelukkig in.

Wij gaan uit van het principe dat iedere werknemer wil werken en dat iedere werkgever wenst om haar mensen te behouden. Daarom denken wij bij inzetbaarheid eerst in mogelijkheden en kijken we vooral wat nog wel kan. We brengen en houden de focus op de juiste plek!

Onze diensten

Onze diensten richten zich op een (vroeg)tijdige ondersteuning in verzuimsituaties, maar we gaan ook een stap verder en ontwikkelen een totaalaanpak om verzuim binnen de gehele organisatie terug te dringen. Door de juiste knelpunten te benoemen en direct afspraken te maken bieden wij werknemer en werkgever een gezamenlijke oplossing.

Niets doen is geen optie!

Foto: Advize Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek

U wilt als werkgever toch ook dat uw werknemer kan terugkeren op de werkvloer? En als dit echt niet meer kan, zal er extern gezocht moeten worden. Alle mogelijke stappen en scenario’s van re-integratie worden tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek onderzocht en helder uiteengezet in een rapport. Er volgt een concreet advies per individuele situatie.

Foto: Advize Arbeidsmogelijkheden onderzoek

Arbeidsmogelijkheden onderzoek

Vroegtijdige (gedeeltelijke) hervatting in passend werk verkort de verzuimduur fors. Het arbeidsmogelijkhedenonderzoek (AMO) wordt dan ook vroeg(er) in het verzuimtraject ingezet. Er wordt niet gewacht totdat er al een jaar verzuim is. Nee! Het vindt plaats op het moment dat er al benutbare mogelijkheden zijn. Dat kan dus ook na bijvoorbeeld 10 weken verzuim en zelfs eerder.

Foto: Advize Werkplekonderzoek

Werkplekonderzoek

Tijdens een werkplekonderzoek kijken we in hoeverre de werkplek is afgestemd op de werkzaamheden en de gebruiker(s) en brengen we mogelijke risico’s in kaart. Vervolgens beoordelen we de werkhouding, de persoonlijke risicofactoren en de werkomstandigheden.

Foto: Advize Plaatsingsonderzoek

Plaatsingsonderzoek

De juiste persoon op de juiste plaats. Heb je een mogelijke functie voor je werknemer in gedachte, maar je weet niet goed of het ook passend is? Vraag dan een plaatsingsonderzoek aan!

Op basis van de inzetbaarheid van werknemer wordt de functie beoordeeld en bepaald of het een reëel doel gaat zijn. Uiteraard erop gericht om het verzuim en de gemoeide kosten terug te dringen.

Foto: Advize Dossiercheck

Dossiercheck

Ligt uw focus voldoende op het verzuim en de beheersing van de kosten? Of maakt u zich wel eens zorgen over het langdurig en complex ziekteverzuim in uw organisatie? Mogelijk dat een dossiercheck u meer houvast biedt bij het maken van de juiste keuzes en te zetten stappen bij verzuim en re-integratie.

Een mooi instrument om direct concrete adviezen van ons te krijgen over het oppakken van de (moeilijke) dossiers.

Foto: Advize Coaching / consultancy

Coaching / consultancy

Soms is het ‘even sparren’ met een buitenstaander al voldoende om de juiste keuzes te maken tijdens het verzuim- en re-integratieproces.

Door onze jarenlange uitgebreide kennis van en expertise op het vlak van verzuim- en re-integratiebegeleiding, bieden wij op deze momenten de helpende hand!

Consultancyvragen lopen uiteen van het meedenken en opstellen van het verzuimbeleid tot ondersteuning bij een individuele casus. Onze adviseurs bieden spoor 1 begeleiding, verzorgen een training of workshop en gaan zelfs mee naar het UWV, bij een beoordeling van een WIA-aanvraag.

De Advizers

Met trots presenteren wij ons team in korte video’s! “Moeten wij dat nu wel doen?” werd er nog geroepen.
“Ja natuurlijk wel. Wij zijn wie we zijn! Gewoon, gezellig en (in)formeel.”

De Advize aanpak

Bij Advize weten wij als geen ander dat het speelveld van verzuim en inzetbaarheid complex is. Wij begrijpen dat dit ertoe kan leiden dat werkgever en werknemer samen geen oplossingen meer zien. Wij strijden ervoor om voor iedere werknemer een interne passende plek te hebben en houden.

Wij creëren het overzicht en de ruimte die nodig is om van verzuim oprecht mensenwerk te maken. Dat begint natuurlijk bij uitgebreide kennis over wetten, procedures en regelgeving rondom verzuim, maar ook met onze eigen unieke aanpak.

Onze opdracht is dat werknemer en werkgever onbezorgd hun gezamenlijke stappen kunnen zetten. Wij helpen daar richting aan geven. Niet van een afstand, maar als partner die naast je staat.

Lees verder
Foto: Advize De Advize aanpak

De Advize portal

Op een eenvoudige manier vraagt de klant een onderzoek aan. In deze portal worden de rapporten verstuurd en de klant op de hoogte gehouden tijdens het gehele proces. Alles op één plek en AVG-proof!

Van aanvraag tot oplevering rapport. Alles in een veilige versleutelde omgeving!

Foto: Advize De Advize portal Foto: De Advize portal
  1. 1

    Aanvraag door klant

    Advize neemt aanvraag in behandeling en zoekt contact voor het plannen van het onderzoek
  2. 2

    Onderzoek vindt plaats op locatie

    De arbeidsdeskundige gaat op onderzoek uit
  3. 3

    Conceptrapport

    Het conceptrapport wordt ter inzage aangeboden aan alle betrokkenen
  4. 4

    Reacties door betrokkenen

    Werknemer en werkgever reageren op het conceptrapport
  5. 5

    Definitieve rapport

    Arbeidsdeskundige verwerkt de reacties tot een definitief rapport
  6. 6

    Weer een tevreden klant!!

    Simpel maar veilig is iedereen betrokken bij het proces van aanvraag tot rapportage
  7. Start hier uw aanvraag
Arrow-up
This is default text for notification bar