Een goede samenwerking met een externe partner kan het verschil maken in hoe je als organisatie omgaat met verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Intrakoop deelt in deze blog hun ervaring met Advize – een samenwerking die volgens hen niet alleen deskundig, maar ook mensgericht en doeltreffend is. HR Manager Annette Endlich vertelt wat deze samenwerking zo waardevol maakt en welke concrete impact zij hebben ervaren.
De samenwerking
Als HR Manager bij Intrakoop wil ik graag onze positieve ervaringen delen over de samenwerking met Advize. We hebben de afgelopen tijd nauw met hen samengewerkt en ik kan niet anders zeggen dan dat het een goede samenwerking is geweest. Hun deskundigheid en begeleiding hebben ons echt geholpen, zowel bij re-integratie als bij uitstroom naar de WIA.
Een waardevolle partner
Vanaf het eerste moment dat we met Advize in contact kwamen, voelde het alsof we een partner hadden gevonden die echt begreep wat we nodig hadden. Onze organisatie had zelf niet de benodigde kennis en expertise in huis om verzuim en re-integratie effectief aan te pakken, daarom hebben we Advize ingeschakeld. De verzuimadviseurs en arbeidsdeskundigen van Advize zijn niet alleen zeer deskundig, maar ook ontzettend betrokken. Hun menselijke, maar duidelijke benadering sprak ons enorm aan. Ze wisten precies hoe ze met onze medewerkers, leidinggevenden en HR moesten omgaan, wat zorgde voor een prettige samenwerking op alle niveaus.
Aanwezigheid op locatie
Een van de grootste pluspunten van Advize was hun aanwezigheid op locatie. Dit was niet alleen handig voor ons als HR, maar ook voor de leidinggevenden en medewerkers. Het maakte het mogelijk om snel te schakelen waardoor we de re-integratie waar mogelijk sneller verliep. Dit soort flexibiliteit en snelheid is van onschatbare waarde.
Concreet voorbeeld
Ik herinner me een specifiek geval van een medewerker die langdurig ziek was. Dankzij de intensieve begeleiding van Advize en hun focus op wat de medewerker wél kon, in plaats van wat niet mogelijk was, kon deze persoon veel sneller terugkeren naar werk dan we hadden verwacht. Deze successen zijn van grote waarde voor ons als organisatie.
Actieve houding tegenover bedrijfsartsen
Wat ik ook erg waardeer aan Advize is hun actieve houding tegenover bedrijfsartsen. Ze richten zich op benutbare mogelijkheden in plaats van beperkingen, wat een enorm verschil maakt in het verkorten van de verzuimduur. Deze positieve en oplossingsgerichte aanpak heeft ons echt geholpen om verzuim op een constructieve manier aan te pakken.
Impact op betrokkenheid
De aanpak van Advize heeft ook een positieve impact gehad op de betrokkenheid van onze leidinggevenden en HR in het verzuimproces. Hun deskundigheid en proactieve houding hebben ervoor gezorgd dat iedereen zich meer betrokken en verantwoordelijk voelde voor het verzuimbeleid.
Aanbeveling en verbeterpunten
Kortom, onze samenwerking met Advize heeft ons verzuimbeleid en onze re-integratieaanpak aanzienlijk verbeterd. Hun deskundigheid, proactieve houding en persoonlijke benadering maken hen een waardevolle partner. Ik zou Advize zonder twijfel aanbevelen aan andere organisaties. Ze hebben ons geholpen om ons verzuimbeleid te verbeteren en onze medewerkers sneller terug te laten keren naar werk.
Op advies van Advize zijn we ook de samenwerking aangegaan met de Verzuimmakelaar als Arbodienst, wat een waardevolle aanvulling bleek te zijn. Deze samenwerking heeft ons verder geholpen om grip te krijgen op verzuim en onze medewerkers sneller terug te laten keren naar werk.