In onze vorige “Get Advized” (onze nieuwsbrief) deelden we waarom luisteren, vertrouwen en maatwerk onmisbaar zijn bij verzuim door mentale klachten. Maar hoe ziet dat eruit? Wat werkt – en wat juist niet? In de praktijk blijkt dat juist de kleine signalen van erkenning en het bieden van regelruimte het verschil maken.
Op basis van ervaringen van onze verzuimadviseurs in de begeleiding van werknemers in dit proces, delen wij enkele handreikingen voor leidinggevenden en HR-professionals die duurzame re-integratie willen ondersteunen.
Begin met erkenning, niet met oplossingen
Voor veel werknemers voelt uitval met mentale klachten als falen of zwakte. Daarom is erkenning van de situatie essentieel. Pas wanneer iemand zich gezien en gehoord voelt, ontstaat er ruimte voor herstel. Onze verzuimadviseurs stippen het belang aan om in gesprekken eerst te luisteren, zonder direct advies te geven, te oordelen of te sturen op werkhervatting. We kijken eerst samen wat iemand nodig heeft.
Denk in mogelijkheden!
Een oplossingsgerichte houding is waardevol, mits deze niet overgaat in druk. Re-integratie vraagt om een realistische kijk op wat op dat moment kan, hoe klein de stap ook is. Onze verzuimadviseurs bieden werknemer zoveel mogelijk autonomie en bespreken het belang van gedeelde verantwoordelijkheid voor de re-integratie.
Ondersteun bij het herkennen en bewaken van grenzen
Veel mensen die uitvallen door mentale klachten hebben moeite met het (h)erkennen van hun eigen grenzen. Juist tijdens re-integratie is het belangrijk om iemand te helpen signalen serieus te nemen en hiernaar te handelen. Een concreet plan met tijdcontingente opbouw en duidelijke werkafspraken is hierbij noodzakelijk. Dit vraagt altijd maatwerk. Re-integratie werkt het best als er kaders zijn, zonder dat iemand zich opgejaagd voelt. In dit voorbeeld zie je hoe wij dit vormgeven
Erken kleine stappen en koester deze
Herstel van mentale klachten verloopt in kleine stapjes en vraagt tijd. Wat voor de één een eenvoudige handeling lijkt, kan voor iemand in re-integratie een grote mijlpaal zijn. Door die stapjes serieus te nemen én het tempo van herstel te respecteren, ontstaat vertrouwen en duurzame terugkeer.
Heb aandacht en zorg voor de lange termijn.
Duurzame re-integratie stopt niet zodra iemand weer aan het werk is. Het vraagt om aandacht voor hoe het écht gaat, ook in de weken, maanden en zelfs jaren daarna. Uit onderzoek blijkt dat 1/3 van de werknemers die uitgevallen zijn met mentale klachten binnen een termijn van 3 jaar opnieuw uitvallen. Door betrokken te blijven, voorkom je terugval en versterk je het vertrouwen in het werkproces.
Tot slot…
Wij zien dat duurzame re-integratie bij mentale klachten vraagt om een menselijke en betrokken aanpak. Het gaat om écht contact maken, duidelijke werkafspraken, heldere communicatie en vertrouwen in een herstelproces wat grillig kan verlopen en tijd kost!
Wil jij weten op welke manier onze verzuimadviseurs je kunnen ondersteunen met kennis, maatwerk en échte aandacht? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of bekijk hoe wij re-integratietrajecten begeleiden met oog voor mens én proces.