De problemen bij het UWV houden aan. Bij ruim 40.000 Nederlanders zijn (mogelijk) fouten gemaakt in de berekening van de WIA-uitkering. Meer mensen vragen een WIA-uitkering aan en het UWV kampt met een structureel tekort aan verzekeringsartsen, zonder zicht op een snelle oplossing. Ook lopen de wachttijden voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen verder op.
Om deze knelpunten aan te pakken en ervoor te zorgen dat mensen sneller duidelijkheid krijgen over hun recht op een uitkering, heeft het UWV een aantal maatregelen genomen en aangekondigd.
Wat al bekend was
- De terugkeer van de 60+ regeling
- De praktische beoordeling
Nieuwe aangekondigde maatregelen
Het UWV kondigt nu twee aanvullende maatregelen aan:
- Het verlengen van de beslistermijn van 8 naar 16 weken
- Het doorschuiven van herbeoordelingen, zodat nieuwe WIA-aanvragen prioriteit krijgen
De impact in het kort
Verlenging beslistermijn naar 16 weken
Met deze maatregel ‘koopt’ het UWV tijd. Het doel is vooral om het aantal dwangsommen wegens te late beslissingen te beperken. In de praktijk zien we echter dat de wachttijden in onze regio al zijn opgelopen tot circa 26 weken. De vraag is dan ook hoeveel deze maatregel daadwerkelijk zal opleveren.
In de berichtgeving van het UWV wordt bovendien een belangrijk detail genoemd: werkgevers die eigenrisicodrager zijn, moeten het voorschot op de WIA-uitkering zelf betalen.
Doorschuiven van herbeoordelingen
De wachttijd voor herbeoordelingen bedraagt momenteel al ongeveer 90 weken. Door deze nu verder door te schuiven en prioriteit te geven aan nieuwe aanvragen, is het aannemelijk dat deze wachttijden nog verder oplopen. Wat de exacte gevolgen zullen zijn, is op het moment van dit schrijven nog niet duidelijk. Het belangrijkste doel van het UWV is hiermee ruimte te creëren om nieuwe WIA-aanvragen binnen een half jaar te kunnen beoordelen.
Wat we nog kunnen verwachten
- Adviezen van de bedrijfsarts worden leidend bij WIA-aanvraag en RIV-toets
Deze maatregel wordt naar verwachting ingevoerd per 1 januari 2028. Dit betekent dat de verzekeringsarts niet langer (altijd) betrokken zal zijn bij de WIA-aanvraag. Werkgevers die voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd en de adviezen van de bedrijfsarts hebben opgevolgd, lopen daardoor geen risico meer op een loonsanctie.
Zodra deze maatregel definitief wordt, zullen wij hier bij Get Advized uiteraard opnieuw uitgebreid bij stilstaan.
Onze visie en ons advies:
Onze overtuiging blijft onveranderd: waar mogelijk benutten we de mogelijkheden van werknemers in het eigen werk, eventueel met aanpassingen. Dat is duurzaam en in het belang van zowel werknemer als werkgever.
Soms is terugkeer in werk niet haalbaar en is een WIA-aanvraag onvermijdelijk. De huidige situatie vraagt dan om geduld en realisme richting het UWV en haar medewerkers, die onder hoge druk werken. Dit ondanks het feit dat wanneer ‘wij’ (werkgevers en verzuimadviseurs) te laat zijn met een aanvraag of reactie er onverminderd een sanctie of boete wordt opgelegd.
Wat kun je als werkgever doen? Een deel van de problemen is te voorkomen…
- Dien met je werknemer de WIA-aanvraag tijdig en compleet in, uiterlijk in de 91e week van het verzuim.
- Zorg voor een goed onderbouwd en overzichtelijk re-integratiedossier.
Bij twijfel kan Advize een dossieranalyse voor je uitvoeren - Ga tijdig met je werknemer in gesprek over de situatie en de scenario’s na de 104 weken. Wat kan de werknemer verwachten van werkgever en/of van UWV.
- Zorg dat je werknemer in week 102 een voorschot aanvraagt via de Werknemerstelefoon van UWV.
Duizelt het je na alle (nieuwe) regels, aangepaste wetgeving en adviezen, en wil je weten of je op de juiste koers zit? Onze verzuimadviseurs denken graag met je mee en helpen je om grip te houden op het proces.