Vanaf 1 juli 2024 is de nieuwe maatregel en aanpak ‘Praktische Schatting’ voor WIA-aanvragen ingegaan. Deze nieuwe aanpak heeft het doel om bij het UWV het beoordelingsproces te versnellen en de druk op de verzekeringsartsen te verlagen. Als het goed is het resultaat dat werkgevers en werknemers sneller duidelijkheid over hun WIA-aanvraag krijgen. Echter roept het nog wel vragen op bij werknemers en werkgevers.
Wij geven in deze blog uitleg over het praktisch schatten en geven tips wat je als werkgever het beste kan doen en waar je je bij kan laten helpen.
Wat is de Praktische Schatting?
De ‘Praktische Schatting’ is een nieuwe methode voor het beoordelen van WIA-aanvragen, waarbij het UWV kijkt naar de feitelijk uitgevoerde werkzaamheden van de werknemer. Dit is een grote verandering. Voorheen was een theoretische schatting leidend en nu is dat dus de praktische schatting geworden. Dit gaat echter alleen op in situaties waarin de werknemer daadwerkelijk, in de praktijk, aan het werk is.
De praktische beoordeling richt zich op vier belangrijke criteria: feitelijk verrichte werkzaamheden, passende arbeid, representatief inkomen en voldoende bepaalbaar inkomen.
Werkt de werknemer niet ten tijde van de WIA-beoordeling, dan zal de gebruikelijke werkwijze gevolgd worden en zal er dus wel een theoretische schatting plaatsvinden. In dit geval is de maatregel die wij in deze blog behandelen niet van toepassing.
Belangrijke Criteria voor de Praktische Schatting
- Feitelijk Verrichte Werkzaamheden: De werknemer moet de werkzaamheden daadwerkelijk uitvoeren op het moment van beoordeling.
- Passende Arbeid: De functie moet aansluiten bij de capaciteiten en belastbaarheid van de werknemer, duurzaam zijn op lange termijn en ook structureel aan te bieden door werkgever.
- Representatief Inkomen: Het inkomen moet marktconform zijn en passen bij de functionele mogelijkheden van de werknemer.
- Voldoende Bepaalbaar Inkomen: Het inkomen moet duidelijk en voorspelbaar zijn. Bij onvoorspelbare inzetbaarheid, zoals bij 0-urencontracten, is een praktische schatting niet mogelijk.
Voorbeeld:
Ellen was werkzaam als verzorgende IG bij een zorginstantie. De arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat dit werk niet meer passend is voor haar. Haar maandsalaris bedroeg voor de eerste ziektedag €2800 en is bij de WIA-beoordeling geïndexeerd waardoor het verzekerde loon (voor het rekenvoorbeeld) op €3000 uitkomt.
Gelukkig is het gelukt om Ellen een interne re-integratie te laten doorlopen en is zij duurzaam herplaatst in de functie van frontoffice medewerker. De arbeidsdeskundige van Advize heeft medebepaald dat dit werk duurzaam passend is en dus aansluit bij haar medische mogelijkheden. Zij voldoet ook aan de overige criteria voor de latere praktische schatting bij het UWV.
In het werk als frontoffice medewerker heeft Ellen aangetoond een loonwaarde van €1200 per maand te kunnen bereiken. Deze loonwaarde is vastgesteld door de arbeidsdeskundige van Advize.
Het verschil tussen haar verzekerde loon van €3000 en de €1200 die ze nu nog weet te verdienen vormt het praktische loonverlies voor de WIA. In dit geval €1800, wat neerkomt op 60% verlies. Dit verlies zal door het UWV gebruikt worden voor de praktische schatting, leidend tot 60% arbeidsongeschikt voor de WIA.
Wat is hierin belangrijk?
Voor werkgevers betekent de ‘Praktische Schatting’ dat er meer nadruk ligt op de daadwerkelijke arbeid en verdiensten van werknemers bij WIA-aanvragen. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de criteria voor passende arbeid en reële loonwaarde vaststellen, omdat deze factoren nu direct de beoordeling van arbeidsongeschiktheid bepalen. De arbeidsdeskundigen van Advize kunnen hierbij helpen en adviseren, zodat u voorbereid bent op de nieuwe werkwijze en verrassingen kunt voorkomen.
Tips voor Werkgevers en Werknemers
- Zorg voor duidelijke documentatie over de passendheid, duurzaamheid en loonwaarde van de functie in de eindevaluatie bij de WIA-aanvraag.
- Laat de bedrijfsarts de functionele mogelijkheden tijdens re-integratie vastleggen.
- Wees concreet over welke taken de werknemer wel en niet uitvoert.
- Bepaal in samenspraak met de arbeidsdeskundige de passendheid van het werk.
- De bepaling van de passendheid van het werk (en/of specifieke taken), is de basis voor de loonwaarde.
- Onderbouw de loonwaarde met hulp van de arbeidsdeskundigen van Advize.
- Laat ook direct toetsen of je alle re-integratie inspanningen hebt verricht, deze worden namelijk later door het UWV getoetst.
Waar ondersteunen wij bij?
De arbeidsdeskundigen van Advize begeleiden werkgevers bij het voorbereiden van een WIA-aanvraag, waarbij een praktische schatting wordt verwacht. Onze arbeidsdeskundigen zorgen ervoor dat alle voorwaarden voor de praktische schatting worden nageleefd, zodat de kans op verrassingen en een eventuele loonsanctie worden geminimaliseerd.
Wij raden aan om een pre-re-integratietoets uit te voeren. Deze toets biedt een grondige evaluatie van de re-integratie-inspanningen en zorgt ervoor dat het volledige dossier, maar ook de functie die zal worden gebruikt voor de praktische schatting, voldoet aan de eisen van passend werk en duurzame en structurele inzetbaarheid.
Dit helpt niet alleen bij het voorkomen van loonsancties, maar zorgt er ook voor dat zowel werkgever als werknemer goed voorbereid zijn op de WIA-aanvraag. Dit geeft niet alleen zekerheid, maar zorgt er ook voor dat het UWV direct inzicht heeft tijdens de besluitvorming.
Goed om te weten…
Toepassing en Looptijd
De maatregel geldt niet alleen voor WIA-claimbeoordelingen, maar ook voor herbeoordelingen, herleving van beëindigde WIA-rechten en latere WIA-rechten. Deze tijdelijke maatregel is ingesteld voor een periode van drie jaar en wordt gedurende deze tijd nauwlettend gemonitord.
Bezwaar Mogelijk
Net als nu kunnen zowel werknemers als werkgevers binnen zes weken na de beslissing bezwaar maken bij het UWV. Naar verwachting zal het aantal bezwaarzaken toenemen, vooral onder werkgevers die eigenrisicodrager zijn.