U heeft een mogelijke functie voor uw werknemer in gedachte, maar weet niet goed of het ook passend is? Vraag dan een plaatsingsonderzoek aan! Op basis van de inzetbaarheid van werknemer wordt de functie beoordeeld en bepaald of het een reëel doel voor de re-integratie gaat zijn.
Lees verderEr zijn meerdere situaties denkbaar, dat er geen volledig arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk is, maar een concrete vraag wordt gesteld om één of enkele functies en werkplekken te onderzoeken.
Jantine, Casemanager: “Ik wist niet zeker of de functie en werkplek, die ik voor werknemer in gedachten had, aansloten bij de mogelijkheden van werknemer. De arbeidsdeskundige heeft samen met ons de werkplek bezocht en bevestigde dat het inderdaad passend is”. Dit ondersteunde mij in mijn oordeel en het gaf werknemer het duwtje dat hij nodig had”.
Jantine vroeg bij ons een plaatsingsonderzoek aan.
De werkwijzeWat biedt het plaatsingsonderzoek?
Ik wist eerst niet goed wat een plaatsingsonderzoek inhield. Na contact met Advize werd me duidelijk dat dit een erg handig instrument is om in te zetten als ik zelf al het vermoeden heb dat een bepaalde (interne) functie passend is. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan aan de hand van de belastbaarheid of wij op het juiste pad zitten. Super!
De arbeidsdeskundige heeft ons geholpen om in te schatten of de terugkeer van een begeleider bij de crisisopvang nog veilig genoeg was voor hem. Door zijn fysieke beperkingen werden de risico's te groot. Uiteindelijk hebben we met een plaatsingsonderzoek een concrete werkplek laten onderzoek en inmiddels ook kunnen aanbieden.
Met mijn achtergrond als ergotherapie en ergonomie focus ik me meer op deze aspecten tijdens een werkplek- en plaatsingsonderzoek. Werkgevers en werknemer hebben zelf niet altijd voor ogen waar de risico's zich bevinden, maar nog belangrijker hoe we alsnog tot oplossingen kunnen komen. Ik draag hier heel graag aan bij!
Het plaatsingsonderzoek wordt op de locatie van de eigen werkgever of bij een potentieel nieuwe werkgever uitgevoerd. Er vindt een gesprek plaats met de betrokkenen en de werkplek wordt bezocht.
Met dit plaatsingsonderzoek kunnen eventuele obstakels, als een verminderd functioneren of verstoorde arbeidsverhouding benoemd en/of weggenomen worden. Er wordt sneller in oplossingen gedacht, maar dan op basis van een specifieke vraagstelling over één of meerdere functies en werkplekken.