Dossiercheck

Ligt uw focus voldoende op het verzuim en de beheersing van de kosten? Of maakt u zich wel eens zorgen over het langdurig en complex ziekteverzuim in uw organisatie? Mogelijk dat een dossiercheck u meer houvast biedt bij het maken van de juiste keuzes en te zetten stappen bij verzuim en re-integratie.

U krijgt tips en aanbevelingen om de verzuimduur te verkorten of om bepaalde acties te ondernemen. Uiteraard ook met het doel om een eventuele loonsanctie en/of WGA-instroom te voorkomen!

Lees verder

De situatie

Door steeds strenger wordende wetgeving en verdergaande verschuiving van de verantwoordelijkheid richting werkgevers, roept dit nog steeds veel vragen op. “Hoe kijkt het UWV later naar de gemaakte keuzes?” “Waar doen we nog goed aan?” De verantwoordelijkheid ligt primair bij werkgever gedurende de volledige 104 weken van het verzuim.

Een dossiercheck vertelt u of u zich op de juiste weg bevindt!

De werkwijze

Wat komt er naar voren uit een dossiercheck?

Toetsing aan de geldende kaders

Adviezen ter reparatie

Poortwachterproof

Juiste administratieve vastlegging

Voldoende inspanningen

Verzuimreductie en voorkomen maatregelen

Overall analyse van de totale verzuimaanpak

HR Directeur ziekenhuis

We verloren de controle over onze verzuimcasussen en aanpak. Een gemis aan tijd, aandacht, maar ook kennis en kunde (bleek na de analyse), bepaalde bij ons dat werknemers steeds langer thuis bleven en er niet meer in mogelijkheden werd gedacht. Na de dossierstudie en presentatie aan HR en managementteam, zijn we een verbetertraject ingegaan.

Het dossier

Ik baalde ervan dat ik in de kast lag weg te stoffen. Gelukkig kwam er een dame die mij ging doorbladeren en zelfs weer enkele stukken aan mij toevoegde. Sindsdien word ik weer serieus genomen en kom ik minimaal iedere 2 weken uit de kast. 'Ik ben nu wel WVP-proof', zeiden ze. Al snap ik niet goed wat ze daar dan mee bedoelen???

Werkgever MKB

Ik belde Advize omdat ik geen kaas heb gegeten van verzuimbegeleiding en de opbouw van het dossier voor het UWV. Advize werkte samen met een goede casemanager, die dit met mij en de werknemer oppakte. Gelukkig zijn we zover niet gekomen, dat we afscheid namen van de medewerker. Hij werkt weer naar tevredenheid bij ons.

De werkwijze

Aangereikte verzuimdossiers worden bestudeerd en per dossier worden concrete en praktische tips en reparatieactiviteiten benoemd. Deze aanbevelingen kunnen uiteraard gebruikt worden voor het verbeteren van de aanpak voor lopende en toekomstige verzuimdossiers. Echter met het belangrijkste doel dat u onbezorgd de stappen in de re-integratie en vastlegging in het dossier kan uitvoeren.

Als er stappen gemist zijn, zal er een voorstel worden gedaan ter reparatie en herstel in het aanvullen van de stukken op dossierniveau. Uiteraard met het doel om verzuim terug te dringen en een eventueel risico op een loonsanctie door het UWV en/of een WIA-instroom te voorkomen.

Aanvraag starten Ik heb nog een vraag